「いつの間にか仕事が消えた…」フリーランスになって後悔する前に“お試し派遣エンジニア”期間をはさむ意外なメリット三つ
時間や場所にとらわれず自由に働けて、頑張った分だけ稼げるというイメージがあるフリーランス。「いつかフリーランスに」と考えたことがあるエンジニアも多いのでは？ しかし、株式会社PE-BANK派遣営業部 部長の橋本譲二さんは、「いきなりフリーランスになる前に、留意してほしいことがある」と話す。その内容と、フリーランスになってから後悔するエンジニアの共通点を聞いた。
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テック企業3社の代表・CTOが語る「一流エンジニア」の条件＆育成法【セキュアエッジ×MIXI×GMOあおぞらネット銀行】
セキュアエッジ、MIXI、GMOあおぞらネット銀行の代表・CTO三名による座談会。これからの時代に「一流」と呼ばれるエンジニアが備えている素養とは何か、また、そうしたエンジニアを社内で育成するために各社が取り組んでいることは何なのか。テック領域のプロフェッショナルが三者三様の立場で語った。
“戦略的カオス”でエンジニアが育つ？ 組織拡大期の変化に負けない開発チームづくり五つのキーワード【オープンワーク】
「組織改善もアジャイルで細部まで」Chatworkの事例に学ぶ、“働きがい”を感じられる開発組織づくりとは？
老舗インフラ屋が実感した、クラウドネイティブ時代にも通用する「経験と人材」とは？
「EMやること多すぎ問題」が組織にもたらす弊害は？Chatworkの失敗事例に学ぶパフォーマンス最大化の秘訣【田中佑樹×岩瀬義昌】
引き合いの絶えないエンジニアが持っている「ITビジネスパーソン力」って何だ？ 技術力しかない人が陥るキャリアの落とし穴
日系→外資への転職で仕事の満足度はどう変わる？ エンジニア2人の実体験に見る「成果への納得感」と「成長機会」の違い
伊藤直也「学ばないための言い訳探しは辞めた」無知を認めて挑んだ一休の開発組織改革
SalesforceのNo.1グローバル・パートナー アクセンチュアが仕掛ける、エンジニアの市場価値を高める「リスキリング支援プログラム」とは？
【実例】ベンチャー急拡大期の「マネージャー不足しがち問題」への打ち手とは？ Chatwork×エムスリー CTO対談
【カミナシCTO原トリ】優れたプロダクトは“Howのプロ集団”から生まれる
半導体製造装置は“マルチタレント時代”に突入。澤円が東京エレクトロンに聞く「エンジニアが半導体業界で働く」って実際どう？
アクセンチュア発、未来のテクノロジー予測プロジェクト『Technology EDGE』メンバーに聞く、これからのエンジニアに求められる“働く力”
アクセンチュアのメンバーが10年後の武器となるテクノロジーを予測。新プロジェクト『Technology EDGE』が示す日本の未来とは？
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「進化し続けるシステム」を生み出すアクセンチュアのTfLSチームリーダーに聞く、質と速さを両立する開発3つの条件
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「理想の環境は、待っていても訪れない」元地方公務員エンジニアがAI教育ベンチャーのCTOになるまで【キカガク祖父江誠人】
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