「上司が悪い」と決めつける前にできる二つのこと【連載Vol.3】
「キャリアアップをしたいエンジニアはPMOという選択肢もアリ」と著書『DX時代の最強PMOになる方法』で伝える株式会社office Root代表取締役の甲州潤さん。エンジニアからキャリアをスタートし、現在ではPMOとして多くのIT利活用や経営相談をこなす甲州さんが「今だから言える、エンジニア時代こうしていればよかった」と思うスキルや考え方、プロジェクトの進め方を実体験をもとに紹介します！
スキル
技術者のスキルアップに繋がるノウハウを紹介するコーナー。本の著者や著名エンジニアへのインタビューなどを通じて、仕事を進める上でぶつかる悩みの解決策を提示します。
目標に向かって動かないメンバーへの対処法って？ 【澤円「コミュ力おばけ」への道】
プレゼンの神・澤円さんが、仕事がスムーズに進むコミュニケーションのヒントを伝授！今回のテーマは「目標に向かって動かないメンバーへの対処法」ついて。
ユーザーに刺さるものは「申し訳ない気持ち」から生まれる。エンジニア・おぎモトキが家族のためのものづくりで得た学び
開発進捗がマズい！「予定通りに進まない」時に有効な手立てとは？【連載Vol.2】
メンバーとうまくいくコツってある？ 澤円からの意外なアドバイス【連載「コミュ力おばけ」への道】
話がかみ合わない、要望が正確に伝わらない…エンジニアからPMOになって分かった「開発現場の難所」突破法を発信したい【連載Vol.1】
目標設定時、マネジャー・メンバー間で確認し合いたい必須項目って？【澤円「コミュ力おばけ」への道】
キャリアの停滞感を打破する、エンジニアのための「自分ブランディング」のススメ
英文メールやチャットでよく見る「略語」の意味は？ アメリカ・シンガポール企業のエンジニア＆編集部が解説！
米マイクロソフトで見つけた「究極の生産性」日本のIT業界でも実行できる理由とは？
その評価、メンバーは納得してる？ マネジャーが油断しやすいエンジニア評価の「当たり前」な心掛け【澤円「コミュ力おばけ」への道】
「専門特化」より「守備範囲」が武器に？ インフラDXの最前線をいく企業が明かす市場価値の高いエンジニアの条件
「技術もビジネス知識も誇れない自分を変えたかった」元SEのITコンサルが社会人大学院で得た自信
エンジニアの心理的安全性を高める、マネージャーの「言い換え」テクニック【澤円「コミュ力おばけ」への道】
「小さな成功より、大きな失敗を」製造業DXの先駆者に聞く、AIで世界トップを獲る方法
エンジニア版テクハラにご注意を！ 意識したい「人を動かす3原則」【澤円「コミュ力おばけ」への道】
漠然とした「分からない」「あれやって」に応える上で大切にしたいこと【澤円「コミュ力おばけ」への道】
「ちょっと教えて」にどう応える？ “教える技術”を磨くエンジニアのためのマインドセット【澤円「コミュ力おばけ」への道】
エンジニア×MC力で仕事がうまくいく？ ファシリテーションスキルを磨くコツ【澤円「コミュ力おばけ」への道】
Rubyの父・まつもとゆきひろのインプットテクを公開！ 情報過多に苦しむエンジニアが持つべき視点とは？
ChatGPT×コミュニケーションで変わる、エンジニアとしての信頼度 【澤円「コミュ力おばけ」への道】
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トラブル発生時、矢面に立たされるエンジニアに必要な「対話」を考えよう【澤円「コミュ力おばけ」への道】
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