利益優先SESが生む“本末転倒”な結末。業界の闇を見た代表は「エンジニアが成長する会社」をどう作った？
SES業界の課題である「利益優先のアサイン」に対し、定着率99％を誇るDe-Life代表・肝付純平氏が投じる一石。入社前からの三者面談、2カ月ごとの対話、Snowflakeやクラウド領域への挑戦など、エンジニアの「自己実現力」を最大化する組織作りの裏側を公開
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
「休める仕組み」が強い開発チームを作る。主力エンジニアの3カ月育休を支える“失敗を許容する”空気感
主力のエンジニアが「明日から3カ月間休む」と言っても、開発スピードを落とさずに乗り切れる会社は何が違うのか？男性エンジニアの数カ月単位に及ぶ「長期育休取得」が珍しくない、ITインフラ構築やシステム開発を手掛けるN.ジェンに、長期不在を前提とした「誰が抜けても回るチーム」の作り方を聞いた。
「ギークとは“あり方”である」エムスリーVPoE・ばんくしが考える、誰しもに宿るギーク性の育て方
20代の特権を使い倒せ。「視点」を広げ、圧倒的な「実績」を作る生存戦略【川邊健太郎、徳丸浩、河野太郎、鳥嶋和彦、まつもとゆきひろ】
優秀なAIネイティブ世代に対して無力感抱えるEMの悩みに、澤円・村上臣・ひろゆき・久松剛が回答！
「斜に構えるな」ヨビノリたくみ・ソフトバンク・DeNA・GMOの若きリーダーが悩める学生エンジニアに語る、今やるべきこと
「休日もコードを書け」は正義か？ Ruby父 まつもとゆきひろが肯定する“仕事と割り切る”エンジニアの在り方
習慣化には「差分を見つけ出す力」が重要？ 14年間毎日パンダを撮影したエンジニアにみる“三日坊主”卒業のカギ
労働は負け戦に？ 10年前にAI失業を予言した経済学者・井上智洋が語る、2030年への“残酷な椅子取りゲーム”と生存戦略
学びの“チート”をマスターした世代は「基礎」が欠落しやすい？ AIネイティブな若手の育成で押さえておきたいこと
技術力は同じなのに、なぜあの人だけ仕事が集まるのか？ 答えは顔面インフラのSLAだった
「忙しいのに手応えがない」マネジャーに知ってほしい、エネルギー管理の重要性【岩瀬義昌】
【エンジニア視点で考察】選ばれ続ける企業の経営者が持つ“人材育成”哲学「勝手に育つ環境を作るほかない」
AIで「思考をサボる」PMOが急増中！？ 危険＆正しい使い方を徹底解説【甲州潤】
サスケ完全制覇者・エンジニア森本裕介の素顔「この先もSASUKEを諦める選択肢はない」【サスケくん】
Ruby父 まつもとゆきひろ「出社させたがるのは、マネジャーの怠慢でしかない」
「社員よりAIを守る国、アメリカ」Z世代のMLエンジニアonodelaが見た“AIの国”の働き方
メルカリ・ハヤカワ五味が感じた生成AI推進を阻む三つの壁「個人で世界を変えようとしなくていい」
ブラックSES、弱小情シス、税金未納のAIベンチャー。会社運ゼロのエンジニア・よんてんごPが「キャリアに後悔はない」と語るワケ
保身に走ったら終わりの時代に必要なのは、速すぎるAIの進化を「面白がり続ける」こと【PKSHA Technology上野山 勝也】
“AI万能感”に溺れてキャリアを無駄にする前に、エンジニアが意識したい四つのこと
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